中芯国际技术副总裁离职，但愿不是内部矛盾所致

　　7月4日，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务，并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
    吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。吴金刚在中芯国际的年薪逾200万元，合计持有近15万股H股股票和期权，即将获得16万股A股激励。

　　吴金刚的离职，显得很突然。因为，一周前刚刚获得获得16万股限制性股票激励。按照中芯国际目前的股价，股票价值接近千万。在这样的时刻离职，确实让人有点难以理解。毕竟，中芯国际现在最需要的就是技术骨干，最不能离职的也是技术骨干。技术骨干的离职，会对公司产生多大的影响呢。更何况，吴金刚是核心技术骨干。

　　对此，中芯国际在公告中表示，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。这里有两个关键词。一是“正常进行”，一是“重大不利”。前者是说明吴金刚的离职，对公司是没有什么影响的，不然，公司技术研发工作不可能“正常进行”。能够“正常进行”，只能说明吴金刚在中芯国际的地位并不算高。但从后者来看，未对公司整体研发实力产生“重大不利”影响。什么叫“重大不利”，实际是在告诉外界，影响还是比较大的，只是没有产生“重大不利”影响罢了。

　　既然吴金刚的离职会对公司产生比较大的影响，为什么不采取措施拘留呢？吴金刚的离职，到底是因为什么呢？概不是吴金刚突然冒出离职的念头吧。如果这样，也显得太过草率、太不慎重，也太冲动了。毕竟，一周前的临时股东大会刚刚决定对其实施16万元的股权激励，一周后就决定离职了，这很难让人理解啊。甚至我们可以怀疑，会不会不是16万股股权激励是闯的祸呢。
    正常情况下，激励与离职是怎么也无法联系在一起的。只有一种可能，那就是激励的措施不公平，导致被激励者选择离职。否则，如何来理解呢？就算激励政策有点问题，对一名企业的老臣子来说，也不会这么没有敬业心和忠诚度的。因此，应当不是股权激励的问题，但股权激励可能是导火索，这点应当可以设想一下。

　　如此，就难免让人会产生这样或那样的想法，譬如内部有矛盾，譬如对股权激励的方式有意见，譬如有其他企业以更高的价格挖脚，譬如自身的技术能力和水平已经与目前企业的需要不匹配，等等。因为，再怎么想，一位在企业工作了整整20的老臣子，突然离职，总不会让人觉得是一件正常的事，且离职的背景是，他刚刚获得了近千万的股权激励。离职，就意味着近千万的股权激励已经与吴金刚无关了。

　　愿意放弃这样的利益，而且是芯片的龙头企业、领军企业，没有足够的原因是无法让吴金刚离职的，而到底是什么原因呢？是吴金刚个人的原因还是企业的原因，或者双方的共同原因呢？企业回应是吴金刚的“个人原因”。显然，这是套话，与绝大多数企业遇到危机或困难时一样，把责任推给个人，而不愿直面事实。

　　而吴金刚的离职，绝对没有那么简单，也不可能那么简单。在这里，我们倒是真的希望是吴金刚的“个人原因”，而不是企业原因。问题是，53岁是一个人、特别是技术人员的黄金年龄，也是最容易出成果的年龄。在这样的大背景下，离开已经工作了整整20年的企业，无法不让人猜想啊。
    所以，企业还是要更加正面地予以回应。不管涉及哪个方面的原因，正面回应的效果，都会比较好。否则，会对企业产生比较大的负面影响。尤其在国际市场，会让竞争对手觉得中国芯片龙头不过如此，甚至窃喜。总之一句话，我们不希望吴金刚的离职是因为企业的内部矛盾。只要不是内部矛盾，一切都好说。否则，就会让人为企业的前途担忧。

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　　谭浩俊