任正非：内部人才市场，是寻找奋斗者的地方，而不是落后者的摇篮。
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公司裁员本是寻常事，不寻常的是一边裁员一边疯狂招人。

继今年8月份字节跳动旗下教育版块大幅裁员之后，字节跳动的员工们仍在“跳动不安”。日前，有字节跳动员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，各大直营中心和呼叫中心都要裁减30%-70%的员工。而不少字节跳动的员工在微博、知乎等平台发帖讲述了被裁经历。紧接着，字节跳动HR负责人做出了回应：裁员信息属实，系公司正常业务调整。

但问题的关键是，在裁员的同时，字节跳动仍在秋招市场疯狂扩招“抢人”。今年的秋季校园招聘，字节跳动开设了八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划。招聘岗位超过8000个，同比增长超30%。

裁员伤口碑，招人伤钱包，很多人看不明白字节跳动到底在搞什么。

带着这个问题，再看最近上了热搜的一个话题：“杭州奢侈品店店长月薪5万到8万，却招不来人”。

真的是因为没有人才吗？有网友直接犀利的指出了问题所在：“你不是招不来人，而是想招李佳琦、薇娅这样的人。”的确，如果能拿到8万的月薪，意味着得有百万以上的销售业绩，这样的人可谓凤毛麟角。

其实，无论是字节跳动宁可裁员再招聘，还是奢侈品店长月薪8万都招不到人，都折射出一个相同的问题：大家都想捡现成的，想要薇娅和李佳琦，却又不想耗费资源、平台、精力去培养。

于是，最后就形成了一种恶性循环：人才断档，企业还抱怨没有人才。殊不知，多少好苗子，都在成长过程中被扼杀了。

与此截然不同的是，华为早在十几年前就设立了内部人才市场，对人岗匹配、内部消化下了一番功夫。而海底捞关停300家门店，却明确表示不会裁员，是因为他们有“蓄能池”。